第三章      考核方法

第九条   （考核频率）中心每季度对准社工进行考核。考核时间在本年度的1月份至本年度的3月份为第一季度，本年度4月份至6月份为第二季度，以此类推。考核时间段的起止期为本年度1月1日起至本年度12月30日止。

第十条   （考核步骤）准社工的考核由中心统一领导实施，对准社工工作进行评估，对考核成绩进行整理总结并备案。

第十一条  （自评）准社工应根据自己的实际工作情况，客观真实地填写考核表中应由准社工填写的内容，并将表格及工作总结、分析报告等书面材料交中心。自评分数仅供参考，不计入考核成绩。

第十二条  （中心考核） 中心通过调查问卷、抽查准社工工作档案、访问服务对象等方式对准社工工作进行核查。

第十三条  （工作汇总）中心出具最后考核成绩和考核等级，按照90分以上为优秀、80分以上为良好、60分以上为合格、60分以下为不合格划分等级。

第十四条  （考核结果处理）考核资料由中心存档，考核成绩报相关部门。

第十五条  （申诉与复核）准社工被告知考核结果后的15日内，对考核结果有异议的，有权向中心提出申诉。接受申诉后的30日内，中心组织工作人员进行复核，复核结果为最终结果。

第十六条  （委托评估的规定）对准社工的考核工作可以委托中介机构和专业研究机构进行。

第四章  奖惩机制

第十七条   （奖励范围）对于考核被评为优秀等级的准社工。

第十八条   （奖励方式）奖励可以视情况采用通报表扬、物质鼓励、进修培训、晋升等方式。

第十九条   （惩罚办法）对考核结果不合格的准社工，中心有权将其解聘或者不续签合同。

第二十条  （一票否决）准社工具有下列情形之一者，考核等级为不合格：

（一）严重违反国家法律法规的；

（二）严重违背职业操守，造成恶劣社会影响的；

（三）利用工作之便谋取私利或损害服务对象权益的；

（四）利用职务之便损害同事权益、造成严重后果的；

（五）开案个数、结案个数、小组个数其中二项或二项以上没有达到相关规定数量的；

（六）上报的各类数据与实际工作成效严重不符的。

第五章  附则

第二十一条  本办法解释权属于深圳市社联社工服务中心。

第二十二条  本办法自2007年8月1日起施行。